Візійність

70–20–10 Model — це концептуальна модель розвитку, яка описує, звідки людина отримує основний навчальний і розвитковий досвід у роботі:

• 70% — через практичний досвід і виконання робочих завдань

• 20% — через взаємодію з іншими (зворотний зв’язок, наставництво, соціальне навчання)

• 10% — через формальне навчання (курси, тренінги, програми)

​

Модель не є формулою або нормативом, а орієнтиром для проєктування розвитку, який підкреслює важливість досвіду та взаємодії порівняно з формальним навчанням.

​

​

Складові

​

Модель 70–20–10 складається з трьох взаємодоповнюючих джерел розвитку:

​

1. 70% — Навчання через досвід (Experience)

• виконання реальних робочих завдань

• stretch-assignments

• проєкти, відповідальність, виклики

• навчання через помилки та рефлексію

 Це основне джерело формування практичних навичок.

​

2. 20% — Навчання через взаємодію (Exposure / Social Learning)

• зворотний зв’язок від керівника

• менторинг і коучинг

• peer-learning

• спостереження за іншими

Посилює та коригує досвід, допомагає осмислити його.

​

3. 10% — Формальне навчання (Education)

• тренінги

• курси

• сертифікаційні програми

• self-paced навчання

Дає структуру, мову і базові знання для практики.

​

​Для чого використовується

​​

Модель 70–20–10 використовується для:

• проєктування програм розвитку

• балансування формального і неформального навчання

• пояснення ролі керівника в розвитку людей

• переорієнтації L&D з “курсів” на “досвід”

• побудови learning journeys

• комунікації цінності розвитку бізнесу

​

Модель особливо корисна як розмовна рамка між L&D і бізнесом.

​

​

Помилкова інтерпретація

 

Найпоширеніші помилки у використанні 70–20–10:

​

❌ Це точна формула (70%, 20%, 10%)
Ці цифри — орієнтовні, а не універсальні для всіх ролей і компаній.

​

❌ 10% формального навчання неважливі
Без базових знань практика стає неефективною або хаотичною.

​

❌ 70% відбуваються автоматично
Навчання через досвід потребує дизайну, підтримки і рефлексії.

​

❌ Модель замінює L&D-функцію
Навпаки — вона розширює роль L&D за межі тренінгів.

​

❌ 70–20–10 — це стратегія розвитку
Це рамка мислення, а не готова стратегія або план.