Boost your company, do it smart

 

Ключові результати:

​

• Продуктивність лідерів і команд зросла більш ніж на 30%

• Робоча продуктивність після впровадження інструментів управління змінами та часом зросла до 56,8%

• Залученість команд підвищилася до 50% завдяки застосуванню мотиваційних стратегій

• Ефективність команд зросла до 60% після впровадження коучингового зворотного зв’язку

• Інструмент коучингового фідбеку допоміг побудувати більш довірливі та партнерські стосунки у 77,3% команд лідерів

​​

Ключові навички:

​

• Розуміння ключових принципів управління змінами

• Управління опором та розвиток адаптивності

• Ефективна комунікація бачення

• Стратегічне планування та розподіл часу

• Виявлення та усунення «пожирачів часу»

• Техніки пріоритизації

• Розуміння внутрішньої та зовнішньої мотивації

• Застосування мотиваційних теорій на практиці

• Формування культури визнання та залученості

• Структурування ефективного зворотного зв’язку з використанням різних моделей

• Проведення складних розмов з упевненістю

• Розвиток growth mindset через зворотний зв’яз

​​

Теми:

​

• Управління змінами
  (ознайомлення з базовими принципами change management на прикладі кейсу)

• Управління часом

• Мотивація
  (знайомство з основними інструментами та підходами мотивації)

• Коучинг для надання зворотного зв’язку
  (практика різних коучингових технік для ефективного фідбеку)