Адаптивне навчання (Adaptive Delivery) звучить привабливо, але чи дійсно воно підходить вашому бізнесу? Це складна стратегія, яка вимагає більше, ніж просто бажання навчати команду. У цьому відео розбираємо 5 критичних питань, на які треба відповісти "ТАК", перш ніж впроваджувати адаптивний підхід: 🔹 Чи достатньо вмотивовані та зрілі ваші співробітники? 🔹 Чи готова компанія відмовитися від контролю та довіряти команді? 🔹 Чи є у вас ресурси на створення великої бази знань та індивідуальних траєкторій? Перевірте, чи готова ваша L&D функція до змін! #AdaptiveLearning #LandD #HR #НавчанняПерсоналу #РозвитокКоманди #CorporateTraining #LifelongLearning #AdaptiveDelivery

У цьому відео Ольга Євсікова (Chief Learning Officer в QLab University) та Вероніка Крижанівська (Manager Leadership Hub) обговорюють стратегії виходу з лідерської кризи та діляться практичним досвідом управління командами в 10+ країнах. Про що ви дізнаєтесь: Криза управлінців 2025-2026: Чому світ втрачає 9% ВВП через незалученість лідерів? Екосистема добробуту: 5 рівнів підтримки лідера (від індивідуального до організаційного). 3 стратегії захисту від стресу: Саморефлексія, відкрите обговорення та безперервне навчання. Мотивація vs Емоції: Чому бонуси працюють недовго і як вибудувати стабільну поведінку команди. Український контекст: Психологічна безпека, дефіцит талантів та пошук стабільності в часи невизначеності. "Спочатку маску на себе, а потім на сусіда. Стан команди на 70% залежить від стану та підготовки її лідера." Спікери: Ольга Євсікова — CLO QLab University, експертка з корпоративного навчання у холдингах із 40+ компаній. 🎙 Вероніка Крижанівська — лідерка Leadership Hub, яка навчила понад 300 керівників у всьому світі. 📌 Бажаєте отримати презентацію з 12 компетенціями благополуччя лідера? Пишіть у коментарях або шукайте пост у нашому LinkedIn! #Лідерство #Вигорання #Management #Wellbeing #QLabUniversity #Командоутворення #Мотивація #HRУкраїна

L&D 2025-2026: Від створення курсів до стратегічного партнерства з бізнесом Чи готовий ваш L&D відділ до ери, де ШІ створює навчальний контент за хвилини? У цьому вебінарі Ольга Євсікова, Chief Learning Officer у Qlab University, ділиться інсайтами після відвідування понад 20 світових конференцій та аналізу глобальних звітів (Donald H. Taylor, Coursera). Ми обговорюємо трансформацію ролі навчання, яка з «сервісної функції» перетворюється на двигун операційної ефективності компанії. Це відео для CEO, HRD та L&D-лідерів, які прагнуть зрозуміти, як адаптувати стратегію розвитку талантів до нових реалій ринку. У цьому випуску: Трансформація через ШІ: Чому традиційна робота інструкціонального дизайнера знецінюється та як ШІ руйнує бар'єри у створенні контенту. Трикутник трансформації L&D: Три нові ролі — Експерт з навичок, Партнер із підтримки та Партнер з трансформації. Еволюція за Coursera: Чому ера «доступу до контенту» закінчилася і як виглядає ера «пріоритету навичок». Менеджери як інфраструктура: Чому навчання має відбуватися через промт-панель, а не через довгі курси. Business-Oriented Learning: Як довести цінність L&D через мову грошей та бізнес-результатів.

Чи L&D у вашій компанії просто виконує завдання, чи формує майбутнє бізнесу? У цьому відео CLO Qlab University Ольга Євсікова розкриває, як L&D може стати стратегічним партнером, а не лише службою підтримки. Головні теми: ✅ Три рівні зрілості L&D — від виконання запитів до проактивного впливу на бізнес-стратегію. ✅ Need Assessment vs. Стратегічний аналіз — чому поверхневий аналіз потреб не достатньо? ✅ L&D як бізнес-партнер — як передбачати виклики замість реагування на проблеми? ✅ Дані, а не припущення — як інтегрувати L&D з KPI бізнесу? ✅ Як уникнути "тренінгів для галочки" і створювати реальну цінність? Чому це важливо? L&D не має бути "виконавцем". Прогностичний підхід замість реактивного. Як отримати доступ до реальних даних і уникати суб’єктивності? L&D як інструмент зростання — від маржинальності до залученості команд. Для кого? 🔹 HR & L&D менеджери, які хочуть підвищити вплив свого відділу. 🔹 Топ-менеджери, які інвестують у розвиток команд. 🔹 Власники бізнесу, які розуміють: навчання = конкурентна перевага. #learninganddevelopment #corporatelearning #hrstrategy #businessgrowth #talentdevelopment #learninganddevelopment #peopleanalytics #strategichr #upskilling #reskilling

Штучний інтелект вже не просто інструмент - він змінює те, як ми вчимося, працюємо і мислимо. У цьому відео Ольга Євсікова, Вероніка Крижановська та Данелія Коровушкіна діляться головними інсайтами з OEB Global Conference 2025 - однієї з найвпливовіших подій у світі L&D та HRD. 💡 Що ви дізнаєтесь: Як змінюється парадигма освіти в епоху AI (штучного інтелекту) Чому критичне мислення і людяність — ключові навички майбутнього Як компанії, такі як Vodafone та Ipsos, розвивають лідерів нового покоління Які глобальні виклики стоять перед HR, L&D і освітніми лідерами у 2025 році Що означає перехід до AI-first approach і як зберегти людський вимір 🎯 Ця розмова — для тих, хто працює у сфері L&D, HR, корпоративного навчання, освіти, коучингу чи просто хоче розуміти, як змінюється світ під впливом AI. #ai #ШтучнийІнтелект #futureeducation #leadership #learninganddevelopment #oeb #humanity #criticalthinking #leadershipdevelopment #edtech #edtechtips #aieducation

Наша перша зустріч із циклу «Компетенція місяця». Це не стрім, а жива інтерактивна подія в Zoom 🌿 🎤 Перша компетенція — «Метанавчання (здатність/вміння навчатися)». Експертка, яка занурить нас у тему — Ольга Євсікова. Про експертку: Ольга Євсікова — Chief Learning Officer Qlab University. Сертифікована L&D-фахівчиня (CLDP), навчалася у лідерів галузі — Тома Бігда-Пейтона та Девіда Венса, автора “Measurement Demystified”. Її Qlab University працює як корпоративний університет для понад 40 компаній у 12 країнах світу. Ольга поділиться практичними підходами до розвитку компетенції метанавчання — як у собі, так і в командах. #HUB_HR_Today #OLX_Робота Долучайтеся до нас в Telegram https://t.me/hub_hrtoday

Наша CLO, Olha Yevsikova, щойно щойно відвідала міжнародну L&D конференцію Worlds of Learning 2025, де одним із неочікуваних відкриттів стало таке: створення навчального контенту за допомогою ШІ незабаром може стати складнішим. Приєднуйтесь, щоб почути інсайти та експертні висновки: 🔹Як нові закони вплинуть на створення навчального контенту з використанням ШІ вже у 2026 році? 🔹Як нові правила ускладнять продаж навчальних продуктів у ЄС? 🔹Юридичні зміни простою мовою — від L&D для L&D! 💡 Дізнайтеся, як нові правила можуть вплинути на вашу щоденну роботу — і як залишатися в тренді, не втрачаючи творчості.

Долучайтесь до LinkedIn спільноти Qlab https://www.linkedin.com/company/105174667/