Мотивація часто розглядається несистемно, як щось, що можна виправити за допомогою створення гарного настрою або спорадичних переваг. Чи справді бізнес хоче, щоб це працювало саме так, чи ми обираємо системний підхід? Щоб дізнатися більше про наш мотиваційний курс, перейдіть за посиланням: https://qlab-university.my.canva.site/

Менеджер чи Лідер? Як мотивувати команду без грошей: Інсайти з тренінгу Щоб зареєструватися на нову частину тренінгу, перейдіть за посиланням: https://qlab-university.my.canva.site/ Що робить менеджера справжнім лідером? У цьому відео учасники та тренери діляться своїми враженнями та найціннішими інсайтами після дводенного інтенсиву, присвяченого управлінню командами, мотивації та управлінню змінами. Ми обговорили, як вийти за межі простого «керування» і почати вести людей за собою, особливо в часи постійних трансформацій. У цьому відео ви дізнаєтесь про: Різницю між менеджментом та лідерством: Чому менеджер просто керує процесами, а лідер надихає та веде команду. Нематеріальну мотивацію: Як зрозуміти «болі» команди та мотивувати співробітників без очевидних фінансових важелів. Психологічні моделі в роботі: Як застосовувати драйвери Макклелланда, гігієнічні фактори Герцберга та Performance Management Model на практиці. Change Management: Техніки впровадження змін, які допомагають компанії та команді залишатися «на плаву» у мінливому світі. Силу рефлексії: Чому важливо давати команді простір для вільних думок та спільного вирішення кейсів.

Дізнайтеся, як перетворити штучний інтелект на вашого особистого асистента в Google Workspace! 🚀 У цьому вебінарі Євген, керівник напрямку e-learning в QLab University, детально розбирає практичні сценарії використання ШІ (Gemini) для автоматизації щоденної рутини. Ви дізнаєтесь, як економити години робочого часу на читанні листів, створенні презентацій, аналітиці даних та підготовці навчальних матеріалів. Ми розберемо не лише базові інструменти, але й лайфхаки: наприклад, як обійти поточні мовні обмеження та створювати круті ШІ-подкасти українською мовою за допомогою NotebookLM! 📌 Що ви дізнаєтесь з цього відео: Як влаштована екосистема ШІ від Google (Gemini Flash, Thinking, Pro). Gmail: Швидкий аналіз листів, пошук контексту та автоматична генерація відповідей (навіть для складних запитів у бухгалтерію чи HR). Google Drive/Docs: Створення зручних документів з хаотичних нотаток та генерація Audio Overviews (подкастів) з PDF-файлів. NotebookLM: Альтернативний спосіб роботи з україномовними документами та створення аудіо-оглядів. Google Vids: Як за 1 хвилину перетворити текстову інструкцію на повноцінне відео зі стоковими кадрами та озвучкою. Google Forms & Sheets: Автоматичне створення тестів на базі документів, глибока аналітика відповідей та генерація персоналізованого фідбеку для команди. 💡 Корисні посилання: https://www.qlabuniversity.com/ https://www.linkedin.com/company/qlab-university-ua/?viewAsMember=true Не забудьте підписатися на канал, поставити лайк та залишити коментар, якщо це відео допомогло вам оптимізувати вашу роботу! 👇 #GoogleWorkspace #ШтучнийІнтелект #Gemini #Продуктивність #NotebookLM #GoogleVids #Автоматизація #ELearning #ШІ #НавчанняШІ #GoogleDocs

У цьому відео Ольга Євсікова (Chief Learning Officer в QLab University) та Вероніка Крижанівська (Manager Leadership Hub) обговорюють стратегії виходу з лідерської кризи та діляться практичним досвідом управління командами в 10+ країнах. Про що ви дізнаєтесь: Криза управлінців 2025-2026: Чому світ втрачає 9% ВВП через незалученість лідерів? Екосистема добробуту: 5 рівнів підтримки лідера (від індивідуального до організаційного). 3 стратегії захисту від стресу: Саморефлексія, відкрите обговорення та безперервне навчання. Мотивація vs Емоції: Чому бонуси працюють недовго і як вибудувати стабільну поведінку команди. Український контекст: Психологічна безпека, дефіцит талантів та пошук стабільності в часи невизначеності. "Спочатку маску на себе, а потім на сусіда. Стан команди на 70% залежить від стану та підготовки її лідера." Спікери: Ольга Євсікова — CLO QLab University, експертка з корпоративного навчання у холдингах із 40+ компаній. 🎙 Вероніка Крижанівська — лідерка Leadership Hub, яка навчила понад 300 керівників у всьому світі. 📌 Бажаєте отримати презентацію з 12 компетенціями благополуччя лідера? Пишіть у коментарях або шукайте пост у нашому LinkedIn! #Лідерство #Вигорання #Management #Wellbeing #QLabUniversity #Командоутворення #Мотивація #HRУкраїна

Адаптивне навчання (Adaptive Delivery) звучить привабливо, але чи дійсно воно підходить вашому бізнесу? Це складна стратегія, яка вимагає більше, ніж просто бажання навчати команду. У цьому відео розбираємо 5 критичних питань, на які треба відповісти "ТАК", перш ніж впроваджувати адаптивний підхід: 🔹 Чи достатньо вмотивовані та зрілі ваші співробітники? 🔹 Чи готова компанія відмовитися від контролю та довіряти команді? 🔹 Чи є у вас ресурси на створення великої бази знань та індивідуальних траєкторій? Перевірте, чи готова ваша L&D функція до змін! #AdaptiveLearning #LandD #HR #НавчанняПерсоналу #РозвитокКоманди #CorporateTraining #LifelongLearning #AdaptiveDelivery

У цьому відео Ольга Євсікова (Chief Learning Officer в QLab University) та Вероніка Крижанівська (Manager Leadership Hub) обговорюють стратегії виходу з лідерської кризи та діляться практичним досвідом управління командами в 10+ країнах. Про що ви дізнаєтесь: Криза управлінців 2025-2026: Чому світ втрачає 9% ВВП через незалученість лідерів? Екосистема добробуту: 5 рівнів підтримки лідера (від індивідуального до організаційного). 3 стратегії захисту від стресу: Саморефлексія, відкрите обговорення та безперервне навчання. Мотивація vs Емоції: Чому бонуси працюють недовго і як вибудувати стабільну поведінку команди. Український контекст: Психологічна безпека, дефіцит талантів та пошук стабільності в часи невизначеності. "Спочатку маску на себе, а потім на сусіда. Стан команди на 70% залежить від стану та підготовки її лідера." Спікери: Ольга Євсікова — CLO QLab University, експертка з корпоративного навчання у холдингах із 40+ компаній. 🎙 Вероніка Крижанівська — лідерка Leadership Hub, яка навчила понад 300 керівників у всьому світі. 📌 Бажаєте отримати презентацію з 12 компетенціями благополуччя лідера? Пишіть у коментарях або шукайте пост у нашому LinkedIn! #Лідерство #Вигорання #Management #Wellbeing #QLabUniversity #Командоутворення #Мотивація #HRУкраїна

L&D 2025-2026: Від створення курсів до стратегічного партнерства з бізнесом Чи готовий ваш L&D відділ до ери, де ШІ створює навчальний контент за хвилини? У цьому вебінарі Ольга Євсікова, Chief Learning Officer у Qlab University, ділиться інсайтами після відвідування понад 20 світових конференцій та аналізу глобальних звітів (Donald H. Taylor, Coursera). Ми обговорюємо трансформацію ролі навчання, яка з «сервісної функції» перетворюється на двигун операційної ефективності компанії. Це відео для CEO, HRD та L&D-лідерів, які прагнуть зрозуміти, як адаптувати стратегію розвитку талантів до нових реалій ринку. У цьому випуску: Трансформація через ШІ: Чому традиційна робота інструкціонального дизайнера знецінюється та як ШІ руйнує бар'єри у створенні контенту. Трикутник трансформації L&D: Три нові ролі — Експерт з навичок, Партнер із підтримки та Партнер з трансформації. Еволюція за Coursera: Чому ера «доступу до контенту» закінчилася і як виглядає ера «пріоритету навичок». Менеджери як інфраструктура: Чому навчання має відбуватися через промт-панель, а не через довгі курси. Business-Oriented Learning: Як довести цінність L&D через мову грошей та бізнес-результатів.

Чи L&D у вашій компанії просто виконує завдання, чи формує майбутнє бізнесу? У цьому відео CLO Qlab University Ольга Євсікова розкриває, як L&D може стати стратегічним партнером, а не лише службою підтримки. Головні теми: ✅ Три рівні зрілості L&D — від виконання запитів до проактивного впливу на бізнес-стратегію. ✅ Need Assessment vs. Стратегічний аналіз — чому поверхневий аналіз потреб не достатньо? ✅ L&D як бізнес-партнер — як передбачати виклики замість реагування на проблеми? ✅ Дані, а не припущення — як інтегрувати L&D з KPI бізнесу? ✅ Як уникнути "тренінгів для галочки" і створювати реальну цінність? Чому це важливо? L&D не має бути "виконавцем". Прогностичний підхід замість реактивного. Як отримати доступ до реальних даних і уникати суб’єктивності? L&D як інструмент зростання — від маржинальності до залученості команд. Для кого? 🔹 HR & L&D менеджери, які хочуть підвищити вплив свого відділу. 🔹 Топ-менеджери, які інвестують у розвиток команд. 🔹 Власники бізнесу, які розуміють: навчання = конкурентна перевага. #learninganddevelopment #corporatelearning #hrstrategy #businessgrowth #talentdevelopment #learninganddevelopment #peopleanalytics #strategichr #upskilling #reskilling